Habilidades necesarias en el mercado laboral

En vista del avance de las herramientas tecnológicas, también están surgiendo nuevos campos de actividad en el mercado laboral. La mayoría de las veces, para trabajar en estos nuevos segmentos, los profesionales deben tener habilidades específicas.

Hoy en día se dice mucho sobre las diferencias entre las habilidades blandas y las habilidades duras. En este artículo abordaremos el significado de estos términos, así como aclararemos la importancia de conceptos como la empatía, el autoconocimiento, entre otros atributos en el mundo profesional.

¬ŅQu√© son las habilidades?

Las habilidades consisten en las habilidades que un individuo adquiere para saber c√≥mo hacer un trabajo en particular. Algunas personas lo llaman “know-how”. En este contexto, varios aspectos de nuestra vida diaria requieren las m√°s variadas habilidades.

Un atleta que tiene un buen rendimiento en su modalidad es un profesional calificado. Un artista que ejecuta perfectamente su instrumento también tiene habilidad, así como un gerente que conduce hábilmente una empresa.

En el mundo corporativo, por ejemplo, es esencial tener habilidades relacionadas con su trabajo, al igual que necesita tener habilidades para tratar con colegas y clientes.

¬ŅSon las habilidades blandas y las habilidades duras sin√≥nimo de habilidades?

El t√©rmino en ingl√©s “Habilidad” significa “habilidad”. Hoy en d√≠a, en el mercado laboral, los profesionales deben tener tanto “habilidad blanda” como “habilidad dura” para desarrollar sus funciones de forma √°gil y, sobre todo, humanizada.

En este caso, las habilidades blandas consisten en habilidades relacionadas con la personalidad del individuo y comprenden c√≥mo interact√ļa el profesional con sus compa√Īeros de equipo. Ejemplos de habilidades blandas pueden ser las habilidades de empat√≠a, comunicaci√≥n y liderazgo.

Las habilidades duras, por otro lado, cubren aquellas habilidades relacionadas con la pr√°ctica del trabajo en s√≠, que se pueden ense√Īar y entrenar. Ejemplos de estas habilidades son el dominio de un lenguaje y el conocimiento del software, entre otros. Por lo general, esto es lo que el candidato pone en el curr√≠culum.

¬ŅPor qu√© las empresas valoran las competencias y habilidades?

Las empresas valoran las habilidades y destrezas de sus empleados para aprovechar su potencial y saber cuáles son posibles de capacitar. Hoy en día, junto con las habilidades duras, las habilidades blandas también se han convertido en protagonistas en el mundo profesional.

Adem√°s, hay diferencias entre competencia y habilidad. La competencia, en este caso, es un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y otros atributos que tiene un profesional. Entonces, las habilidades son parte de la competencia general de los candidatos. ¬ŅVamos a ver algunos ejemplos claros de estas diferencias?

Habilidades profesionales

Estas son las habilidades que el individuo tiene para realizar una determinada función, es decir, centrada en el entorno corporativo. Se pueden adquirir con el tiempo y mejorar constantemente a través de capacitación y estudios.

Se dividen en técnicas, relacionadas con el dominio de los métodos de trabajo; y conductual, refiriéndose a la forma en que el profesional se relaciona con los demás y las situaciones cotidianas.

Habilidades sociales

Estas habilidades son un conjunto de comportamientos que facilitan la interacción con las personas que te rodean. Consisten y se construyen a través de experiencias y valores culturales en los que se insertó la persona, en momentos en que era necesario responder a las expectativas y sentimientos de otras personas.

Es necesario tener habilidades sociales no solo en casa con la familia, sino tambi√©n con los compa√Īeros de trabajo, y es posible reconocer y desarrollarse como los dem√°s.

Habilidades socioemocionales

Estas habilidades consisten en una serie de habilidades que las personas tienen para manejar mejor sus sentimientos y gestionar sus objetivos, tanto personales como profesionales.

La empatía, la resistencia, el autoconocimiento y la inteligencia emocional son algunas de las características de este tipo de habilidad.

Habilidades personales

Esas habilidades son parte de tu personalidad. Tener un esp√≠ritu de liderazgo, estar desinhibido para hablar en p√ļblico, ser curioso y tener la capacidad de aprender. Estos son algunos ejemplos que caracterizan este tipo de habilidad.

Habilidades interpersonales

Esta es la capacidad de un individuo para relacionarse bien con otras personas. Es esencial en la vida profesional, porque es posible mantener una buena relación con los colegas.

Adem√°s, para quienes trabajan en el segmento de ventas, por ejemplo, es muy importante brindar un buen servicio a los clientes.

Habilidades esenciales para el mercado laboral que debe desarrollar

Actualmente, con el avance de la tecnología, la aparición de nuevas profesiones y los cambios en el mercado laboral, es necesario desarrollar altas habilidades para que tenga éxito en este escenario.

Entre las habilidades del futuro, que formar√°n parte de la vida de varios profesionales, podemos mencionar algunas m√°s esenciales. ¬°Revisa!

Enfoque en el cliente

Precisamente por prestar atención al buen servicio, es importante tener habilidades interpersonales, es decir, saber cómo interactuar objetiva y educadamente con el cliente. Ahí es donde entran en juego conceptos como ser persuasivo, ser considerado y empático.

Empatía

La empat√≠a es la capacidad de imaginarse a s√≠ mismo en el lugar de otro individuo, o mejor a√ļn, es la comprensi√≥n de los sentimientos, deseos, ideas y acciones de otro individuo.

La empat√≠a te ayuda a comprender c√≥mo se siente una persona en ciertas situaciones y por qu√© reacciona de cierta manera. Esto facilita el di√°logo a diario e incluso permite estrategias m√°s seguras para interactuar con clientes y compa√Īeros de equipo.

Comunicación

Tener una buena comunicaci√≥n es esencial en varios aspectos de la vida profesional. La comunicaci√≥n eficiente requiere la capacidad de hablar en p√ļblico, establecer contactos con los clientes y una variedad de situaciones.

Para tener una comunicación asertiva, es importante saber cómo transmitir su mensaje de manera clara y creíble, entendiendo y adaptando el formulario de acuerdo con quién lo recibirá. Además, poder escuchar activamente el mensaje recibido.

Pensamiento crítico

Tener un pensamiento crítico es tener la capacidad de analizar ciertas situaciones dinámicamente, tener una comprensión del todo y, por lo tanto, evaluar las mejores formas de superar las dificultades, aunque todavía no haya experimentado esa situación.

El pensamiento crítico también permite evaluar de manera eficiente las sugerencias, ideas y métodos adoptados por la empresa y el equipo.

Conocimiento de sí mismo

Este mismo pensamiento crítico es importante para quienes aspiran a obtener el autoconocimiento, ya que el autoconocimiento es la capacidad de conocer sus fortalezas y cómo lidiar con sus debilidades.

Actitud positiva

Abarca la capacidad de encontrar alternativas eficientes para resolver un problema. Y no se trata de un optimismo excesivo, sino de mantener una postura resistente frente a la adversidad.

Inteligencia emocional

Es la capacidad de manejar los propios sentimientos. La característica de un individuo que denota esta habilidad está ponderada por la acción en las situaciones más variadas.

La inteligencia emocional tambi√©n le permite comprender las emociones de otras personas y es una herramienta muy importante para garantizar una buena relaci√≥n con los compa√Īeros de trabajo y en situaciones dif√≠ciles.

Iniciativa

Es la capacidad de actuar r√°pidamente, pero con racionalidad y responsabilidad. Los individuos con iniciativa suelen ser curiosos, siempre est√°n buscando soluciones y mejorando sus conocimientos.

Además, los que tienen iniciativa son comunes para tener capacidad cognitiva, que está relacionada con la capacidad de aprender y absorber información.

Trabajo en equipo

La capacidad de trabajar en equipo es una de las más buscadas en los planes de estudio. El trabajo en equipo requiere saber escuchar críticas y sugerencias, así como exponer su opinión y organizar puntos para llegar a soluciones. Puede haber desacuerdos, pero al final de elegir la mejor solución, es necesario que todo el equipo se comprometa con la ejecución.

√Čtica laboral

La √©tica es una de las bases m√°s s√≥lidas de una empresa. El profesional que act√ļa √©ticamente ayuda a estabilizar el equipo, genera confianza, resuelve los problemas que surgen y ayuda a desarrollar competencias saludables. De lo contrario, puede causar molestias en el equipo y una violaci√≥n de la confianza.

Cómo identificar y mejorar sus habilidades en currículum y entrevista

El curr√≠culum bien estructurado y la carta de presentaci√≥n est√°n formados por elementos que se√Īalan claramente sus caracter√≠sticas, como, por ejemplo, datos personales, objetivos profesionales, formaci√≥n acad√©mica y experiencias laborales.

Sin embargo, como en el contexto actual, las empresas valoran mucho las habilidades sociales, es necesario saber cómo destacarlas en su currículum y carta de presentación.

De esta manera, puede agregar un espacio de habilidades espec√≠fico para resaltar sus habilidades m√°s relevantes. Recuerde que lo ideal no es enfatizar t√©rminos abstractos, como “compa√Īero” y “puntual”.

Lo correcto es resaltar tales características con complementos que rescaten resultados y experiencias previas.

Un ejemplo que aclara este tema es: “Excelente relaci√≥n interpersonal, establecida y consolidada durante dos a√Īos gestionando puestos de trabajo en estrategias de marketing.

Las habilidades blandas son tan relevantes como el conocimiento técnico

El momento actual en el mercado laboral a menudo se caracteriza por situaciones que requieren autoconocimiento, empatía, ética y diversas habilidades con características personales.

Para esto, el autoconocimiento es esencial para saber qu√© habilidades ya tiene y cu√°les a√ļn necesita desarrollar para comenzar una trayectoria de estudios y mucha capacitaci√≥n.

Entonces, para comenzar, ahora sabe que relacionarse con otras personas, tener inteligencia emocional y pensamiento crítico son algunos de los elementos que pueden enriquecer no solo su vida personal, sino también su plan de estudios profesional.

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